Théâtre vers l’emploi : séduire les recruteurs autrement que par le CV

Ce matin du 10 juin, c’est sur les planches du théâtre La Chapelle à la Baie Orientale, qu’une quarantaine de demandeurs d’emploi se sont prêté à l’exercice Théâtre vers l’emploi.

L’objectif de cet événement ? Se dévoiler autrement qu’à travers un CV ou une lettre de motivation. «Nous mettrons en lumière ce que les entretiens formels laissent parfois dans l’ombre : la spontanéité, l’écoute, la créativité, la capacité à interagir, à s’adapter et tout ce qui fait la richesse humaine d’un parcours» déclare en introduction Sandrine Obertan, responsable d’équipe à France Travail, qui représentait Keezy Pierre-Justin, directrice de l’agence.

Sous la direction artistique d’Audrey Duputié, les participants, répartis en trois groupes, ont pris part à des ateliers d’improvisation d’une heure. Les 15 premières minutes étaient dédiées à une initiation aux bases de l’improvisation théâtrale, suivies de 45 minutes de mise en situation sur scène. Le public, composé notamment de recruteurs, était invité à réagir et interagir à l’issue de chaque prestation. De 12h30 à 13h30, un temps plus formel a été aménagé pour permettre aux candidats de remettre leur CV et d’échanger avec les employeurs.

L’événement a réuni une trentaine d’offres d’emploi, proposées notamment dans les secteurs du BTP, de l’accueil secrétariat, de la mécanique et du commerce. Les profils des participants étaient variés : jeunes, personnes en situation de handicap, salariés en parcours d’insertion par l’activité économique (IAE)… Tous avaient été préparés en amont par les conseillers de France Travail et volontaires pour tenter l’aventure.

Dans la continuité des actions déjà portées par l’agence, comme les recrutements par simulation (MRS), les restaurants éphémères ou encore « Du stade vers l’emploi », cette action propre à Saint-Martin a pour volonté de bousculer les codes du recrutement traditionnel.

«Pour nous, il est essentiel de varier les méthodes car derrière un CV ou une lettre de motivation, il y a des choses qui ne se voient pas. On peut rencontrer quelqu’un avec une personnalité exceptionnelle, avec un véritable savoir-être, mais qui peine à le faire transparaître sur le papier. Avec cette approche hors cadre, on offre à ces talents une autre manière de se révéler, plus vivante, plus authentique» conclut Sandrine Obertan.

Sur les 39 demandeurs d'emplois ayant participé l'année dernière, une vingtaine a trouvé une solution d'insertion.