Grève à la COM : les revendications des syndicats
Après cinq heures de négociations, le directeur des ressources humaines (DRH), le directeur général des services (DGS) et la présidente Aline Hanson et le syndicat CGTG représentant les agents de la Collectivité, qui avait lancé un appel à la grève ont trouvé un accord. «Le protocole d’accord est en train d’être finalisé», indique à 15h45 le service communication de la COM. L’accord devra ensuite être signé par les deux parties. Une communication officielle sera faite soit mardi soir soit mercredi. Les revendications portaient sur un meilleur respect du droit du travail.
«Chers collègues, votre carrière est en jeu. Depuis 2014, la Collectivité traîne les pieds pour organiser les réunions des organes de concertation de la Fonction Publique Territoriale. Par exemple, la C.A.P. (Commission Administrative Paritaire) doit être obligatoirement consultée au minimum 2 fois par an pour les questions relatives à l’entretien professionnel (ex-notation), l’avancement, la promotion interne, la mise à disposition, le détachement, la disponibilité … Selon quels critères tel agent sera-t-il promu avant tel autre ? », peut-on entre autres lire dans le tract distribué par le syndicat faisant un jeu de mot entre «right et fight», barrant le b pour le remplacer par le f… (droit et combat).
En début de soirée, la COM confirme que la rencontre entre Aline Hanson, le DGS, le DRH Vernon Roper et la délégation syndicale CGTG a débouché sur un accord cet après-midi. Ainsi, les points discutés lors de cette rencontre seront débattus mercredi lors de la réunion du comité technique, initialement programmée à la date du 25 mai et comportant déjà ces points précis dans son ordre du jour.
Les services de la collectivité seront ouverts mercredi aux horaires habituels.
Les revendications
- Le respect des engagements pris suite aux préavis de grève de mars 2015 et de mars 2016.
- Une fiche de poste pour tous les agents que la C.G.T.G. exige depuis janvier 2015.
- Un entretien professionnel pour chaque agent comme l’exige la réglementation.
- La mise à jour de la carrière des agents depuis 2013.
- Le rattrapage de la C.A.P. 2014, 2015 voir 2016.
- La formation obligatoire des membres du C.H.S.C.T. conformément à la règlementation.
- Le rétablissement des chèques déjeuner pour les employés de la COM travaillant dans les établissements scolaires.
